第166章 人事调整 (第1/2页)

周二上午，距离董事会还有不到二十四小时。陈让正在办公室里复核明天要向董事会提交的证据摘要，内线电话响了。是沈确的秘书，语气带着一丝不同寻常的急促：“陈助理，沈总请您立刻来一趟她的办公室。”
　　
　　陈让放下手中的文件，快步走向电梯。推开沈确办公室的门时，他发现里面不止沈确一个人——沈致远也在，坐在沙发上，手里端着一杯茶，表情平静但目光深邃。看到陈让进来，他点了点头，算是打过招呼。沈确坐在办公桌后，面前摊着一份文件，表情比平时更加凝重。
　　
　　“把门关上。”沈确说道。
　　
　　陈让关上门，在沈致远对面的沙发上坐下。沈确没有寒暄，直接将面前那份文件推到他面前：“你先看看这个。”
　　
　　陈让拿起文件，快速浏览了一遍。这是一份集团人力资源部发布的内部人事调整通知——赵鼎坤被任命为集团战略发展委员会的特聘顾问，任期一年，享有与正式委员同等的议事权和表决权。通知的签发日期是昨天，也就是周一，签发人是集团人力资源部总监，但文件末尾有一行手写的批注，字迹是沈致远的：“经董事会授权，特此批准。”
　　
　　陈让放下文件，抬起头，目光在沈确和沈致远之间来回移动。他感到一股寒意从心底升起——赵鼎坤在被免去副总裁职务后，竟然以“特聘顾问”的身份重新获得了董事会的议事权和表决权。这意味着，他不仅可以名正言顺地参加明天的董事会，还可以在会议上对沈确提出的任何动议进行投票和干预。
　　
　　“这是什么时候的事？”陈让问道，声音比他预想的要平静。
　　
　　“昨天下午。”沈确的语气里带着一丝压抑的怒意，“人力资源部直接签发的，事前没有征求我的意见。等我看到这份通知时，已经完成了所有审批流程。”
　　
　　沈致远放下茶杯，缓缓开口，语气里带着一丝歉意：“这件事，是我疏忽了。赵鼎坤绕过了正常的审批流程，直接通过他在人力资源部的关系，走了一条‘特聘顾问’的绿色通道。等我发现的时候，木已成舟。”
　　
　　陈让沉默了几秒，快速思考着这个变故的影响。赵鼎坤获得董事会的议事权和表决权，意味着他可以在明天的董事会上直接对沈确的动议进行反击。他可以利用这段时间来拉拢更多的董事，也可以提前准备好应对证据的辩护策略。原本对他们有利的局势，因为这个变故而变得复杂了许多。
　　
　　“我们能撤销这个任命吗？”陈让问道。
　　
　　沈确摇了摇头：“很难。特聘顾问的任命流程是独立于常规人事任命的，除非能证明他在任命过程中存在舞弊行为，否则无法在短期内撤销。而要走完调查程序，至少需要两周时间。”
　　
　　

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