第825章 我靠AI把硅谷技术大佬秀麻了 (第1/2页)

搞技术的人心思相对单纯，不太掺杂办公室政治那一套，合作起来也更简单直接。
　　
　　其次，这个人必须经过长时间的考察。陆奇会观察他们在日常工作中的表现，面对利益冲突时的选择，以及在高压环境下的稳定性。
　　
　　最后，也是最关键的一步：夏冬会用豆包提供的一系列网络安全检测手段，在这些高管身边进行“潜伏”。
　　
　　说白了就是查他们的通讯记录、社交关系、资金往来，看看有没有敌方或其他公司安插的间谍嫌疑。
　　
　　全部排查干净之后，陆奇才会把这个人提拔为相应领域的负责人，并且告诉他那个最重要的秘密。
　　
　　虽然这么做有些不是很道德，但是过于重要，关系到公司的发展，甚至关系到夏冬未来的人身安全，所以哪怕内心有一些负疚感，但夏冬还是做出了这样的选择。
　　
　　目前知晓这一秘密的高管共有六位：
　　
　　财务总监、人事总监、游戏部门负责人、字节空间负责人、操作系统负责人、字节号负责人。
　　
　　就是这六个人。
　　
　　陆奇昨天下午分别通知他们的时候，用的是同一句话：“明天下午两点，主会议室，带好你们手头最核心的业务数据。另外，有个好消息。”
　　
　　六个人不约而同地问了同一个问题：“什么好消息？”
　　
　　陆奇说：“老板来了。”
　　
　　电话那头安静了大概两秒钟，然后财务总监先开口了：“你是说那个老板？”
　　
　　“你觉得我有几个老板？”
　　
　　“……我马上准备材料。”
　　
　　六个人的反应大同小异，总结起来就是一个字：兴奋。
　　
　　对他们来说，夏冬不仅仅是这家公司的远程老板，更是字节跳跳的技术灵魂。
　　
　　这个判断不是基于陆奇的宣传，而是他们每一个人亲身验证过的。
　　
　　字节跳跳能走到今天，商业运营能力确实强，但更底层的原因是技术。
　　
　　这家公司的技术实力强到了一种让同行无法理解的程度。
　　
　　几个技术负责人刚被提拔、得知真相的时候，第一反应都不是激动。
　　
　　是懵。
　　
　　然后是不屑。
　　
　　一个中国来的年轻人？做技术的？他们一开始真的觉得这是在开玩笑。
　　
　　操作系统负责人当时就在内心嘀咕：“我可能需要重新考虑一下职业规划了。”
　　
　　游戏部门负责人伊森·科尔更直接，他跟陆奇说：“我尊重你，但我不确定我是否尊重这个安排。”
　　
　　陆奇当时只说了一句话：“你先跟他聊聊技术，再做决定。”
　　
　　事实证明，“先聊聊技术”这五个字，杀伤力巨大。
　　
　　每当一个新的技术负责人被提拔到相应岗位之后，夏冬会通过飞书远程祝贺他，顺便聊一聊后续的业务发展方向和技术路线。
　　
　　这种聊天往往从寒暄开始，然后迅速进入技术深水区。
　　
　　然后对方就会经历一个“嗯，还行”“嗯？”“等等”“这怎么可能”“他到底是什么人”的完整心理变化过程。
　　
　　夏冬在技术上仿佛拥有上帝视角。
　　
　　这不是夸张的说法。
　　
　　操作系统负责人后来跟同事复盘过那次聊天，原话是：“我提出了一个困扰我三周的内核调度问题，我本来只是想试探一下他的水平。他回了我一段话，不到三百字，但那三百字把我过去三周所有的困惑全部解开了。不是笼统的方向性指导，是精确到每一行代码逻辑的解答。我当时坐在电脑前，盯着屏幕，后背出汗。”
　　
　　

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